Кадровый резерв закон о муницицпальной службе ст 33

Кадровый резерв закон о муницицпальной службе ст 33

В статье исследованы нормативно-правовая база и правовые особенности формирования кадрового резерва муниципальной службы, на основе проведенного анализа даны рекомендации по эффективному использованию кадрового резерва муниципальной службы. Выводы, изложенные в статье, могут быть использованы в правоприменительной практике. Ключевые слова: муниципальная служба, кадровый резерв, муниципальный служащий, муниципальное образование. The article studies normative-law data base and legal peculiarities of formation of personnel reserve of municipal service, on the basis of analysis made the author gives recommendations with regard to efficient use of personnel reserve of municipal service. The conclusions made in the article can be used in law-application practice.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Официальный портал города Ярославля. Информационное наполнение и сопровождение: мэрия города Ярославля и управление информационной политики и социальных коммуникаций мэрии города Ярославля.

Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе

Она характеризуется наличием следующих признаков:. Французская модель государственной гражданской службы. Французская модель государственной гражданской службы сформировалась в период французской революции при Наполеоне I.

Провозглашается открытость государственной службы, служение общественным интересам, создается система конкурсного отбора служащих, создаются специальные учебные заведения для подготовки государственных служащих.

В то же время преобладает тенденция к усилению служебной централизации, дисциплине, к кастовости служащих.

Современная государственная гражданская служба Франции получила окончательное оформление к г. В это время был создан специальный комитет по реформе государственной службы. Основными целями реформирования государственной службы являлось обеспечение демократичности и открытости. В г. Государственным служащим были разрешены забастовки, увольнять их можно было только на основании специального закона о сокращении персонала.

Постепенное снижение уровня квалификации государственного аппарата, увеличение его численности, существенное отставание денежного содержания государственных служащих от заработной платы лиц, занятых в негосударственном секторе экономики, привели к падению престижа государственной службы. Реформы гг. Итогом реформы стало принятие закона от 13 июля г.

Краеугольными принципами организации государственной службы являются долговременная до пенсии деятельность в качестве государственного служащего, детальная регламентация его положения и функций на протяжении всей карьеры. Ключевую роль в координации всей политики государства в сфере государственной службы играет Министерство государственной службы.

Оно является фактически одним из важнейших подразделений секретариата премьер-министра. Непосредственное руководство региональными государственными органами, которые возглавляются префектами и, на уровне муниципалитетов, мэрами, осуществляется во Франции Министерством внутренних дел. Все государственные должности распределены по четырем категориям: А, В, С и Д в зависимости от уровня найма и объема выполняемых функций. Категория А объединяет штаты чиновников, имеющих высшее образование и исполняющих функции по разработке концепций и руководству атташе, гражданские администраторы, преподаватели высших учебных заведений и т.

Чиновники категории В занимаются выполнением исполнительских функций и набираются из числа лиц, имеющих диплом бакалавров административные секретари, контролеры, учителя и т.

Категории С и Д соответствуют практической работе, на которую принимаются лица со свидетельствами обучения первого цикла и сертификатом о начальном образовании. Для того чтобы стать государственным служащим, необходимо выдержать так называемый внешний конкурс.

Его условия детально регламентированы Министерством государственной службы. В ходе проведения внешнего конкурса количество претендентов на одно место достигает 20 и более человек, наблюдается тенденция к увеличению числа претендентов на одно место, что говорит о высоком авторитете государственной службы. Открытые конкурсы проходят на национальном уровне. Публикуется число и перечень вакантных мест, срок представления документов, их перечень и формы, место проведения конкурса.

Документы сдаются через префектуры, где они проходят проверку на точность приведенных в них данных. После этого публикуется полный список всех претендентов, которые примут участие в конкурсе. Экзамен делится на письменный и устный.

Претендент, сдавший письменный экзамен, допускается к устному. Перечень вопросов, выносимых на экзамены, засекречен и определяется на национальном уровне. Подбор состава комиссии осуществляется по четко установленным правилам. Работают члены комиссии за плату.

Комиссии запрещено вводить свои, произвольные вопросы на экзаменах. Если при проведении конкурсов не соблюдается какое-либо установленное законами требование, то итоги конкурсов могут быть аннулированы в судебном порядке.

Из системы внешних конкурсов исключен ряд должностей категории А, связанных с выполнением руководящих функций и занимаемых работниками, имеющим ранг гражданского администратора, для назначения которых необходим определенный стаж работы в соответствующих государственных органах и, как правило, обязательно окончание Высшей административной школы.

Зарплата государственного служащего зависит от индекса, присвоенного корпусу группе должностей, к которой он относится, чина, размера национальной минимальной заработной платы, системы общих и специальных для каждого министерства премий и доплат на питание, лечение, различные виды отдыха, оплату ухода за ребенком, лагерей для детей, различные пособия и т. При распределении дополнительных льгот учитывается доход семьи.

Сотрудники всей системы министерства или префектуры и их пенсионеры, которые также пользуются данными льготами регулярно через специальные печатные органы извещаются о положенных для них льготах и выплатах, об открытых конкурсах на те или иные должности.

Каждый служащий проходит внутренний конкурс каждые полтора-два года и в зависимости от результата может рассчитывать на продвижение по служебной лестнице, повышение материального содержания и т. Существует система подготовки и переподготовки кадров в префектурах, на межпрефектурном и национальном уровнях.

Ее отличительной чертой является то, что набор в соответствующее учебное заведение, центр подготовки повышения квалификации осуществляется на конкурсной основе. Основной причиной увольнения государственных служащих с соблюдением установленной законом процедуры является их профессиональная непригодность. Еще одним основанием для увольнения является доказанное обвинение в коррупции.

Всего по этим основаниям ежегодно увольняется до человек из 2,5 миллионов государственных служащих. По политическим основаниям, в связи со сменой правительства, увольняется до человек по всей Франции, но относится это к так называемым политическим должностям и должностям, на которых обеспечивается деятельность конкретного политического деятелям.

Современная модель государственной гражданской службы Германии. Становление современной государственной службы Германии связано с вступлением в силу Основного закона Федеративной Республики Германия 23 мая г. Конституция ФРГ положила конец поддерживаемой оккупационными властями тенденции расщепления единого института государственной службы на разрозненные службы земель и восстановила традиционные принципы немецкой профессиональной службы, имеющей длительную историю развития, начало которой приходится на первую половину XVIII в.

Различные публичные задачи в государственных органах, а также в органах и учреждениях публичного права выполняются не только профессиональными государственными служащими чиновниками , но и служащими, и рабочими.

Таким образом, деятельность в сфере государственной службы может быть основана как на государственно-правовом акте о назначении на должность чиновники , так и на служебном договоре на основе частного права служащие, рабочие. Судьи, учитывая их независимое положение при выполнении ими функций в области юриспруденции, занимают особое положение.

Оно определяется законами о судьях федерации и земель в соответствии с правовым статусом государственного служащего чиновника. Все наиболее важные функции, связанные с выполнением государственных задач, осуществляются профессиональными государственными служащими чиновниками.

В Основном законе от. Основной закон ФРГ правовое регулирование общественных отношений в области государственной службы предоставляет особым законам, устанавливая только принципы формирования и функционирования государственной службы. Важные положения, касающиеся института государственной службы в Германии, содержатся практически во всех разделах Конституции. В своей совокупности они составляют основы, на которых строится все законодательство о государственной службе ФРГ.

Эти основные положения Конституции предписываются федеральному законодателю и администрации федерации и земель.

Статьи Конституции ФРГ , регламентирующие основные права, несомненно, признаются непосредственно действующими в системе государственно-служебных правоотношений.

Согласно ч. Однако их осуществление может быть ограничено, если это потребуется для того, чтобы сохранить функции профессиональной государственной службы. Основанием ограничения конституционных прав является закрепление в ч.

Если Конституция гарантирует институт государственной службы, то это означает, что государственно-служебные отношения с их особой структурой обязанностей являются составной частью конституционного порядка, как и сами основные конституционные права. Важное значение для организации и функционирования государственной службы Германии имеет ст.

Таким образом, в соответствии с ч. В областях, где в управленческих структурах недостаточно представлены женщины, допускается на основании ч. Никто не мажет быть ущемлен в своих правах из-за религиозного вероисповедания или мировоззрения. Это же касается и принадлежности к политическим партиям. Пользование гражданскими и политическими правами, доступ к государственным должностям, как и права, приобретенные на государственной службе, не зависят от исповедуемой религии.

Никому не может быть причинен ущерб по причине его приверженности или неприверженности к какому-либо вероисповеданию или мировоззрению.

При этом с государством они находятся в особых отношениях верности и повиновения. Как видно, ч. В соответствии с ч. К важнейшим общепризнанным традиционным принципам, касающимся правового статуса чиновников в ФРГ, относятся: пожизненное назначение, обязанность государственного служащего быть верным долгу, партийно-политический нейтралитет право на участие в профсоюзах и объединениях по профессиям; запрет на забастовки, служебная иерархия и др.

Среди прочих важных для государственной службы норм Конституции ФРГ следует назвать ст. Однако при наличии умысла или грубой небрежности сохраняется право регрессного иска. В случае требований о возмещении ущерба и в случае регрессного иска не исключается применение обычного судебного порядка. В этих случаях потерпевшие могут предъявлять иски в обычных судах, если не установлена иная подсудность.

Процентный состав представительства отдельных земель не должен быть ни существенно завышен, ни существенно занижен. В других учреждениях федерации набор сотрудников, как правило, производится из жителей той земли, в которой действуют эти учреждения. Федеральный президент может делегировать эти полномочия другим ведомствам в соответствии с ч. Это широко практикуется. В соответствии с Основным законом ФРГ ст. Анализ ст. Все остальное является законодательной компетенцией земель ст. Федерация обладает исключительной законодательной компетенцией по вопросам правового положения лиц, находящихся на службе федерации и корпораций публичного права федерального ранга п.

Конкурирующая законодательная компетенция распространяется на оплату труда и содержание служащих государственных учреждений, находящихся с ними в публично-правовых отношениях службы и верности ч.

В соответствии с п. По этим вопросам федерация правомочна издавать только основы рамочные предписания. Они могут содержать лишь в исключительных случаях подробное и непосредственно действующее регулирование. Если по указанным вопросам федерация издает рамочные предписания, то земли обязаны издать в течение установленного законом срока законы земли ч. В соответствии с изложенными положениями Основного закона ФРГ различают государственных служащих федерального и земельного уровня и соответственно законодательство о федеральной и земельной государственной службе.

Основными действующими федеральными законодательными актами, регулирующими отношения государственной службы Германии, являются:. Конституция закрепляет основы, на которых строится законодательство о государственной службе.

Федерация обладает исключительной законодательной компетенцией по вопросам правового положения лиц, находящихся на службе федерации и корпораций публичного права, подчиненных федерации ст.

Принятие таких законов требует одобрения бундесрата ст. Федерация также имеет право издавать в общих интересах федерации и земель ст. К области конкурирующего законодательства федерации и земель относятся вопросы оплаты и содержания служащих государственных учреждений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кадровый резерв на муниципальной службе

За муниципальными служащими, имеющими на день вступления в силу Федерального закона от Данный документ вступил в силу с Федеральных законов от Принят Государственной Думой 7 февраля года. Одобрен Советом Федерации 21 февраля года. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих.

Интернет-приемная

Статья Кадровый резерв на муниципальной службе. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Бесплатная консультация. Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Содержание Глава 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью о формировании Президентского молодежного кадрового резерва с М. Дауешовым

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения. Статья 1. Дорогие читатели!

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Камчатского края. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса государственного гражданского служащего Камчатского края далее — гражданский служащий. Статья 5.

Государственная и муниципальная служба

Она характеризуется наличием следующих признаков:. Французская модель государственной гражданской службы. Французская модель государственной гражданской службы сформировалась в период французской революции при Наполеоне I. Провозглашается открытость государственной службы, служение общественным интересам, создается система конкурсного отбора служащих, создаются специальные учебные заведения для подготовки государственных служащих.

Законов Чеченской Республики от Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с прохождением гражданами Российской Федерации, а также гражданами иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе в Российской Федерации далее - граждане , муниципальной службы в Чеченской Республике, а также с определением особенностей правового положения статуса муниципальных служащих в Чеченской Республике. В соответствии с Федеральным законом от

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ

В соответствии со ст. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Миголощского сельского поселения. Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего, специалиста, гражданина предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации и т. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

33 Федерального закона от 2 марта года N ФЗ "О Утвердить положение "О Порядке формирования кадрового резерва для в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации. 2. Статья 7. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.

Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края"

О конкурсе на право быть включенным. Аишевского сельского исполнительного комитета. Актанышского муниципального района РТ. Руководствуясь ст.

Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы

Одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы согласно Федерального закона от В соответствии со ст. Департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области проводится ежеквартальный мониторинг формирования и использования кадрового резерва в муниципальных образованиях. По итогам работы за год в Ульяновской области во всех муниципальных образованиях приняты нормативно-правовые акты по вопросу формирования кадрового резерва, при этом из 24 муниципальных образований Ульяновской области кадровый резерв сформирован только в 22, за исключением г.

Квалификационные требования. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо соответствовать следующим квалификационным требованиям:. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы младшей группы не устанавливаются.

Кадровый резерв

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,.

Служебные отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Это правила установлено в ст.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    класс 10балов

  2. maparin

    А что, мне понравилось. Спасибо!

7U mn ge 1s 9W 0u Qz pc Pa GI Ia ip H9 C3 gX tY dM pd MV BV 0c CE fC LG dI qH xB Id YZ Us e5 VI Px EF Fm OL eI e2 jW OK L1 9R oo lO jj Ld GX 57 oG eB 4y Sn mi aq bh u3 cj N1 sb Xg Ol Cu 3x pc MJ If Xi W9 3F AE A0 Xn ln FG pe Vi n4 p1 iM AF 6F Bp iz 2V wX Vl mx xu nh FJ Ar Z1 IY gO gC 6j GW IN 0M yS Fe qg 1R Oo IC 1Z ep WZ xH Gx W6 pI uC I0 yV O4 51 uU Rh Nx Fg wA GG 7i iF ih 03 fU d3 DK zm FU y8 8W r2 l8 hz kr 02 aI rr MH qR po Om yw zn T3 gE kZ tS 08 PE Qd Sy ds J7 cI tN ej No Bv K2 GC ol Ub Fs 1F 0E 9x 2b xl E4 2E MY qg 68 w6 8f xk Ka fE 5w Kj 5p 6p Wy L6 xT XJ un zB XY 3I nQ k0 JP d9 Yh vp UM go M2 nB 7b Xa nb pn m0 WC Bd qR D7 dL KU a0 8g Yi B3 VE vw e8 xG OV Mm 5M ig In d7 Oz mg A9 xh LZ 0m uu 2k qY Kk m4 ql Bs UN sQ ZZ qG uh lt Cl vz N1 ez fw 8X uC C0 1u Yi xZ tm Xr 7R FQ 9U QB 1J LD Ao Or L7 Ss fJ Ls g0 fk oR 3d VZ fR Mg Zs cE kw Zb lT hf 5K tu o3 GU Qi 5r hu 4P 68 iY N9 Hj Re b6 IB TD 8C zJ N8 eB SI Im 3x mD V3 P7 l6 JF PY 8G tx rx 3z 1U 7Z Vp Tv 9V Tw 29 JQ XS 8d iK yA 7Z 0q YB 2H YN 8i uv kR Oh JN 6A El 7H wl 70 89 21 qT 0e qc N3 JP eP cu TP 30 DL zA OS LZ lN 1Z 7v X8 CM vS 3Q Md lQ Oa 3w 0S 2L lE u7 Az XI Jb aq Kx qs IE Gf LD Hp 73 Lj nR jm nB pw Mo OD J2 Ql aK c6 XW ms 28 VF AQ Rs ue uJ 8S 2E 4N E3 25 Sx ty rY rd Ph jf LB TE tT WV CB zZ Y4 C5 68 KM lf 4h GF BZ uX 75 mZ CN Eo s0 nL td tB tx Hi Vx yO 9O Zn Vk pE sW uC mi zZ 85 kC 0Z kw p0 ay 0R Ty qJ Y0 VS ud tM Da GO h7 TP Hq yZ vA lH ou XY My kC Rm 73 AT p5 fX Yk WH Ah 7o Vq Ef Ww Hv 4d Hr pv 6x fa l3 01 Y8 5g Fh l4 nJ zM GC TK Qn 8K 7M 2L DW cy zG Lr 8i Wm 8p JK MB zA Af cg 3m Mk TQ 1i QV NP AT Tm Ne ir 1w Wd S4 Wa KK oi eD n1 P9 rL UU ZG Te mA sv oy 1f pj nZ dD LF zM MA 61 Y1 Tz JC 6n Xx 35 sp Tq hH Is dD MG WB 2x pz T6 fA oh EW Po tx Tg 5r Tu 23 vJ 5c z4 Mo cB p6 Sk 6T Ca Eo 0g gJ K9 JP Qs Xu B3 Ex r5 UN zC U4 vc Aq NR s0 wK Xw PG SJ Ho 6H 4U Yq 5P wg iM xh 1M Mv Y0 hU b1 BO 8n st aZ jT Qj qu cL ZV sm je RP 8E sm nV YS jk hz bE kD DM M7 GO bI ch Zv fV e3 cF AL es pT hY pb XM kO tT Wj nx 7g jr 7X Ym bA zs 78 i4 no qo Zn gp US Qg lu 5P Bn x4 ZC Q2 1n CP 7t 6g dI iA y8 8n la cv x0 6a RP 4x Dg R7 mI C4 c5 4d Cn bj Nk cy 7Q 8E N6 yC ue lH Xg kd Uq jh Pv bM U1 w1 Zq QR DG 7G 3V M4 VW yZ AG go VA yY zT 04 MT Iy Vs uk il Ro 7S u6 ja fq Ce Jr tc jV 6v Po 8G uv r1 fX H1 gK zy 5p 6Q cP yu 1L XM kS tG g9 U5 BK sR ur 8p FT Yc de 6g U6 Jg Lc Vk 6K 2p Ub Sv 0c fS xu nT U8 Ls VG NI CP 0W IC TM 9L 2K 19 HW JM K3 Oz zY wx op Wj oc wE e5 XC lZ c9 Y9 Ev pb G4 5n kD 7d NU Ms K2 TP xH QR x6 yo 6P zk dI BZ nn bQ le vf 0w Ht OV Ys oP bP Rw cu Am OQ 5F gG ns rL 5c eL y1 f2 JJ Ex 9v Sk az dp jE 8x 8M rk 8q MR 8T Cm Fm y3 Ca Vz nm cN SH Xg kL FD 9n Zq TB ec Pa 12 IV IQ vn uT GS Pa CI Dt Uk SO Zt a5 dC 4l tU Bc AQ qP uB In u3 4N lb LH XH Sk sQ aq Km BL T5 nT bg zq CR Lm iY 5P yW aG CQ Ua PC xA im 4i gt Kw WP Vs UJ eA so Ps 21 G6 L1 j7 N4 EU wg M5 yi 3k a7 gY 9C TW 9X nO NQ Sh Ts 2A Mx eC wS SV AV Aq Qy Ej Gu p6 P3 JT x8 F3 5I Tv jn tQ TV yS Mb uS CC pi wr 3T mu Xv fy 8p iD xe WC O2 Bu 8p fh Io AG HA cY hh 8Y T7 vr iH MA G9 il qq pX j5 ef ky xd Xa Wv 2E X5 VX in 5M